حق المتقدمين علي الوظائف في معرفة اسباب القبول او الرفض في الوظيفة المتقدمين عليها

• حازم حسن خبير الموارد البشرية
• |
• 2019/05/25

حازم حسن خبير الموارد البشريه ونصائح رائعة للعاملين بمجال التوظيف في الشركات عشان تخلي سمعة شركتك محترمة؛

بكون زعلان جدا اما بسمع الكلام ده من ناس شغالين HR

""""""لو الاتش ار بعت feedback   لل Candidate  بعد ال  Interview  .. هيضيع وقت صاحب البزنس اللي هوه بيتحاسب عليه اخر كل شهر.وهيبعت لمين ولا مين... دا اللي بيوظف بيقابل يجي 30 واحد فاليوم..... وفي مهام تاني وراه.. يعمل ايه ولا ايه. اقول نصيحة... تعال احضر برنامج HR هتكتشف  ان حرفيا مفيش وقت لاي حاجة بعد المقابلة """"""

ال recruiter  الشاطر الفاهم  بيشتغل في الاصل علي سمعة و صورة الشركة عشان ,, مفيش حاجة اسمها انا معنديش وقت ابعت للناس ال feedback

حط الكلمتين دول حلقة في ودنك " شغل ال Recruitment  عبارة عن Marketing  و Sales  "

حضرتك ك Recruiter  لو مش بتعرف تعمل marketing  للشركة بالصورة الايجابية الفعالة الي  تساعدها في جذب ال candidates  الصح يبقا انت عندك مشكلة .. التسويق هنا ملهوش دعوة بالمنتجات و الخدمات و السلع ولكن ليه علاقه بالمنتج الي حضرتك ك Recruiter  بتروجله و هو ال Vacancy و الزبون الي حضرتك بتستهدفه هو ال Fit Candidate

انك تدي ال Feedback  لل Rejected Candidate  ده احدي طرق للترويج عن ثقافة المنظمة الي حضرتك شغال فيها  " حيتقال ان دي شركة محترمة"

لازم يكون عندك  مبداء ايميل القبول و الرفض 

ركز شويه معايا

ايميلين مهمين جداااااااااااااااا....

سمعة الشركة يا رجاله

--1-- ايميل القبول 

حضرتك لازم تبعت لل Accepted Candidate ايميل تشكره فيه علي وقته خلال ال Interview و توضحله:-

1- اسباب القبول علشان يعرف هو ليه تم اختياره للوظيفة علشان يعرف انكوا شفتوه و عرفتوه كويس و الاختيار تم بناء علي معاير واضحه و ثابته

2- حضرتك ممكن توضحله في سطرين كده عن مساهمته المستقبليه في تتطوير الشركة, حتقولي هو انا لسه اعرفه علشان اشوف حيطور الشركه ازاي؟؟ لو كان ده سؤالك ، يبقا حضرتك اخترت ال Candidate ده علي اي اساس.!!!!!!؟؟؟؟؟؟( دي طبعا من المدير المباشر ليه)

3- ممكن توضحله نقاط القوة بتاعته الي الشركة و كمان هو لازم يهتموا بيها و ينموها علشان تتحول الي Competencies

*** كده تكون حضرتك قدمت حبة Organizational Culture ذي العسل

*** بخصوص النقطه التانيه و الثالثه تكون عملت شوية Organizational Philosophy ذي الفل"

--2-- ايميل الرفض 

طبعا فيه شركات كتيرة جدا مش بتبلغ ال Candidate الي ماتقبلش انه اترفض ولا ب ايميل ولا بمكالمة تليفون ماشين بمبداء "الحدق يفهم" ، و دي حاجه منتشره بس أكيد مش Professional 

الحالة المثاليه ان حضرتك تبعت لل Rejected Candidate ايميل 

1- تشكره فيه علي وقته خلال ال Interview 

2-و توضحله اسباب الرفض

3- و كمان توضحله سريعا كده ازاي ممكن يشتغل علي نفسه علشان يكون مؤهل للوظيفة في المستقبل القريب.

كده حضرتك عملت انطباع ممتاز عنده و خليته يشوف الشركة في صورة 

محترمه

طبعا اكيد حضرتك كالعاده حتقول ان الموضوع ده حياااخد وقت ؟؟؟؟!!! 

المفروض حضرتك تكون عارف الاسباب الي رفض ال Candidate علي أساسها ، و انك تكتب نقطة او نقطتين للتطوير و التحسبن تحت كل سبب للرفض مش مشكلة عويصه

ولو الموضوع ده حياخد وقت اظن ان الشغل علي ال #Organizational_Reputation 

هو اولوية لكل موظف 

"Make a Representative out of your Rejected Candidate"

#هي_أرزاق

#Employee_Based_Management 

#Hazem_Hassan 

#Employee_Engagement 

#Employee_Loyalty 

#First_Impression_Management 

#HR_Business_Partner 

#HR_Manager 

#Organizational_Reputation 

#OD 

#Turn_Over_Rate